Découvrez les rapports annuels de FM Logistic

1 731

Chiffre d’affaires (en M€)
50,8

EBIT (en €M)
178

Nouveaux contrats (en M€)
27 762

Effectifs
64,5%

de C.A réalisés hors de France

« FM Logistic maintient le cap et accélère sa transformation. Avec 11% de croissance et un EBIT en hausse de 40%, nous avons rempli nos engagements de résultat qui s’accompagnent d’une amélioration de la satisfaction clients, notre NPS score atteignant un score de 53.
Nous sommes également très fiers d’avoir divisé par deux nos émissions de CO2 sur ces 5 dernières années. »
Jean-Christophe Machet Président de FM Logistic

AGIR POUR UNE SUPPLY CHAIN DURABLE

La nouvelle stratégie développement durable de FM Logistic s’inscrit dans la continuité de son engagement, mettant l’accent sur le suivi des
indicateurs et une gouvernance renforcée. Pour co-construire la supply chain de demain, FM Logistic déploie une stratégie environnementale qui répond à la fois aux enjeux climatiques et aux problématiques de ressources et de réduction des déchets.

Cette année, l’entreprise a travaillé à améliorer la sobriété et l’efficacité énergétique de ses entrepôts, mais aussi à accélérer l’installation de panneaux photovoltaïques sur ses sites.

FM Logistic implique activement toutes ses parties prenantes dans sa démarche. L’entreprise partage avec ses clients une évaluation de l’empreinte carbone de leur logistique afin d’identifier les leviers d’amélioration. Avec ses fournisseurs, ils ont renforcé les discussions autour de la promotion des bonnes pratiques. Toutes les fonctions du Groupe sont mobilisées pour atteindre ces objectifs dans les pays où FM Logistic est implanté.

FAIRE GRANDIR LE COLLECTIF

90% de satisfaction des salariés

selon les résultats de notre enquête interne Pulse. Parmi nos atouts : l’excellence de nos pratiques RH et un engagement pour le bien-être de nos équipes, reconnus également avec notre certification Top Employer, le label Choose My Company et le prix des leaders bienveillants en 2023.
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8902 collaborateurs ont suivi une formation cette année

La formation continue est essentielle pour construire des parcours de carrière motivants, dans lesquels nos collaborateurs peuvent s’approprier leurs rôles et les transformer. Grâce à la « FM University », notre université interne, nous les accompagnons à chaque étape de leur évolution, avec un double objectif : l’excellence opérationnelle et la préparation pour l’avenir de la supply chain.
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100 collaborateurs employés dans nos 11 plateformes FMEA

FM Logistic mène une politique active pour soutenir le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. En 2023, elles représentaient 9,3 % de nos effectifs en France. Notre réseau d’Entreprises Adaptées (FMEA) a également grandi, passant de 7 à 11 sites et employant une centaine de travailleurs en situation de handicap ou éloignés de l’emploi.
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CO- CONSTRUIRE LE BON MODÈLE

Notre modèle robuste, de nouveau salué par nos clients lors de notre enquête de satisfaction annuelle, allie une offre unique en entreposage – grâce au tandem FM Logistic-Batilogistic – et à une gamme complète et intégrée de services de logistique contractuelle.

Il allie l’excellence opérationnelle de nos équipes et un engagement auprès de nos clients à tous les niveaux de l’entreprise. Cette année encore, nous confirmons notre position de partenaire de confiance dans la grande consommation (FMCG), le retail et le luxe tout en développant nos activités sur le marché de l’industrie.

Nous renouvelons constamment cette confiance acquise en travaillant sur tous nos projets d’innovation en collaboration avec nos clients. Nos projets d’amélioration continue, d’automatisation et d’innovation illustrent parfaitement cette démarche. Cette approche a donné naissance à des innovations durables et innovantes pour des acteurs du FMCG .

FOCUS FM FOUNDATION

Depuis sa création en 2017, FM Foundation co-construit des projets d’innovation sociale dans les domaines de l’insertion professionnelle et de l’aide à l’enfance. Ces partenariats sont réalisés en collaboration avec des associations locales, près des sites d’implantation du Groupe. En encourageant le mécénat de compétences, elle tisse des chaînes de solidarité entre collaborateurs, clients et partenaires, créant un cercle vertueux d’impact positif.

17 partenariats réalisés en 2023-24

Tisser des liens solidaires et vertueux

« Nos collaborateurs trouvent une source de fierté dans leur engagement, nos clients enrichissent leur projet philanthropique, et nos partenaires manifestent leur attachement à nos valeurs communes. » Jean-Christophe Machet

Cette année, nous avons mené un grand nombre de projets avec nos partenaires. En France avec les Apprentis d’Auteuil ; en Ukraine avec SOS Villages d’Enfants ; en Inde avec Work for Equality & Life Project for Youth ; au Vietnam avec Light Your Hope ; en Pologne avec Porta Vitae ; en République Tchèque avec SRDCE NA DLANI ; en Roumanie avec Concordia.

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